Smart HR in de Zorg


"Met Smart HR meer geld naar de zorg."


"War for talent"

Zorgorganisaties die de impact van technologie op HR omarmen, hebben een sterkere concurrentie positie. De reden hiervoor is het feit dat de "war for talent" veel zorgorganisaties uitdaagt om hun inspanningen te verhogen om (hoog)gekwalificeerde zorg medewerkers aan te trekken én te behouden.

Medewerkers die de basis vormen van goede, oprechte en toegankelijke zorg. Nu en in de toekomst.


uitdagingen

Een toonaangevende zorgorganisatie, met een netwerk van zorgteams verspreid over 35 locaties en met meer dan 700 werknemers, moest de activiteiten stroomlijnen naarmate ze groeiden en de flexibele HR kennis die ze extern bij Vanhier HR Services afnamen niet meer voldoende was.

Het was voor deze In-House HR klant noodzakelijk om concurrerend te blijven door de overhead stabiel te houden en toch meer waarde toe te voegen aan zorg cliënten in een omgeving die rijk is aan (veranderende) wetgeving.

Kortom: meer geld naar de zorg!

Deze klant had de behoefte om te evolueren en zichzelf opnieuw uit te vinden op het gebied van HR.

Hoe heeft deze zorg organisatie deze uitdagingen succesvol opgelost én zelfs de HR dienstverlening kunnen verbeteren?


MEER WETEN?

We hebben een gratis case study beschikbaar!

De case study wordt direct naar je inbox toegestuurd. Geef hier je e-mailadres door.

#Tech focused HR @ www.vanhiersmarthr.nl